Milano, 02 ottobre: “Competenza VS Conoscenza”

Mercoledì 2 ottobre presso la Sala Solari del Palazzo delle Stelline di Milano si è svolto il primo tavolo tecnico operativo del progetto Talents in Motion, con il Think Tank “Competenza VS Conoscenza” nato per individuare e dar seguito ad azioni concrete per intervenire sul mismatch tra domanda aziendale e offerta universitaria.

Obiettivo primario della sessione, che ha visto la compartecipazione di big del calibro di, tra gli altri, Gruppo Nestlé, Lamborghini, Bauli, Sea-Aeroporti Milano, Sperlari, Coty, Coca-Cola HBC Italia, Avio ed Open Fiber, è stato iniziare a costruire, avvalendosi del contributo delle aziende e di altri prestigiosi partner del progetto (Istud, Unimib-Cattolica, Assolombarda), un documento d’analisi in forma di questionario, inteso a rilevare le competenze che più occorrono alle nostre aziende ad oggi e nell’immediato futuro, da un lato, e le modalità attraverso cui le Università possano soddisfare al meglio queste esigenze, dall’altro.

Le attività, inaugurate dal Comitato Guida composto da Marco Monga, HR Director dell’Istituto Italiano di Tecnologia, Mario Perego, HR Director del Gruppo Heineken Italia, ed Annamaria Poletti, Recruiting&Employer Branding Manager di Fastweb, si sono sviluppate attraverso un’attenta disamina delle principali questioni sul tavolo (partenariati attivi, mestieri e competenze, matching tra domanda ed offerta professionale e relativa misurazione), affrontate da sotto-gruppi di lavoro nella comune ottica di realizzare e condividere un esame puntuale dello stato dell’arte del talento in Italia, dal quale avviare la successiva fase di analisi.

Il questionario che ne emergerà sarà quindi comparato con ulteriori strumenti di rilevazione già realizzati da altri Enti, Istituzioni, Associazioni di categoria e, sotto la supervisione del Prof. Alessandro Rosina (Università Cattolica di Milano) e del suo team, indirizzato alla sua versione definitiva per essere somministrato ad un bacino composto di Aziende, partner di Talents in Motion, PMI associate Assolombarda, Camera di Commercio di Milano, MonzaBrianza, Lodi e di altri Enti/Associazioni del network di progetto, oltre ovviamente ad Università italiane. Di qui, si procederà alla realizzazione di due differenti focus group, rispettivamente destinati, da un lato, ai giovani neolaureati non ancora entrati in azienda, dall’altro ai giovani appena entrati nelle organizzazioni. Nel prossimo mese di gennaio si procederà alla presentazione ufficiale dei risultati emersi dalla ricerca, con la messa a sistema delle relative azioni correttive da porre in essere.

Tassello assolutamente irrinunciabile dell’iniziativa (e della sessione), la strutturazione di job post maggiormente attrattivi su LinkedIn, processo rispetto al quale Talents in Motion da oggi può contare sul supporto e sull’expertise di un colosso della comunicazione del calibro del nuovo partner Caffeina. A governo di questa attività, uno special team composto da Marco Monga, HR Director dell’Istituto Italiano di Tecnologia, Fausto Palumbo, Vice President e Head of Corporate Training&Learning Development Nestlé mondo, ed Elisabetta Pezzotta, HR Director Sperlari. Gli ingredienti ci sono tutti, prende ufficialmente avvio la rivoluzione del Talento.