Il ThinkTank di Talentsin Motion è un programma annuale di incontri per agire concretamente sul panorama professionale italiano del futuro valorizzando le nostre aziende. L’obiettivo è quello di migliorare le azioni da intraprendere per essere più attrattivi verso il talento che cerchiamo.
Organizziamo periodicamente:
1. Tavole Rotonde: parteciperai ad incontri tematici dedicati ad AD e C-Level per fare il punto sulle competenze più ricercate all’interno della filiera e comprendere come attrarle, formarle e trattenerle
2. Policy Meeting: Ti confronterai con decisori politici e interlocutori istituzionali per presentare gli output dei lavori che necessitano di un iter legislativo
3. Forum: Condividerai di fronte alla stampa i risultati dell’attività del Think Tank durante un’esclusiva occasione di networking tra le diverse parti sociali all’insegna della contaminazione di pensiero
Durante il 2019-2020 Abbiamo attivato due diversi ThinkTank tecnici:
1. COMPETENZA VS CONOSCENZA con aziende e Università
Il Think Tank, ha l’obiettivo di intervenire per ridurre il mismatch tra università e aziende delineando una diagnosi completa dei fabbisogni professionali e dei background formativi per grandi aziende e PMI in ottica di realizzare un piano d’azione a lungo termine (10 anni).
COMITATO DIRETTIVO:
• Marco Monga, HRDirector, IIT–IstitutoItalianodiTecnologia
• Mario Perego, Direttore Risorse Umane, HeinekenItalia
• Annamaria Poletti, Recruiting & Employer Branding Manager, Fastweb
MISSION:
Affrontare e risolvere le cause del disallineamento tra domanda e offerta lavorativa attraverso una diagnosi dei fabbisogni professionali e dei background formativi per grandi aziende e PMI, in ottica di realizzare un piano d’azione a lungo termine(10anni).
IL KICK-OFF DELLE ATTIVITÀ: 2 Ottobre 2019
Hanno partecipato di più di 30 Direttori HR che si sono confrontati con il mondo Universitario sul tema delle competenze richieste dal mercato del lavoro. L’output delle riflessioni è consistito nella creazione di un dettagliato questionario da somministrare ad aziende e Università e l’ideazione di specifici focus group che avranno luogo a Marzo 2020. Dall’analisi dei risultati, ne deriverà un’attività di employer branding mirato e costruttivo svolto dalle aziende Partner per studenti di specifici corsi di laurea. Parallelamente, sono stati avviati eventi organizzati e ospitati dai Partner con l’obiettivo di avvicinare i ragazzi universitari al mondo aziendale.
2. FISCAL & LEGAL
Il Think Tank, mira, partendo da uno studio comparativo dei diversi sistemi fiscali e contrattuali europei, a sistematizzazione di agevolazioni fiscali ad hoc, ideazione di forme contrattuali più in linea con l’offerta europea e internazionale e ricerca di semplificazioni burocratico-amministrative che favoriscano la circolarità dei talenti
COMITATO DIRETTIVO
• Emiliano Maria Cappuccitti, HR Director, Coca-Cola HBC Italia
• Elisabetta Pezzotta, Direttore Risorse Umane Italia, Sperlari
MISSION
Sistematizzare le agevolazioni fiscali a supporto del rientro e/o ingresso di profili qualificati, individuare aspetti contrattuali che rendano l’offerta italiana più attrattiva e in linea con quella europea e internazionale e ricercare semplificazioni in ambito burocratico-amministrativo che favoriscano la circolarità dei talenti.
IL KICK-OFF DELLE ATTIVITÀ: 28 gennaio 2020
Partendo dall’analisi del quadro giuridico e fiscale attualmente in vigore in Italia, ha riguardato diverse tematiche, tra cui la fiscalità, la mobilità dei lavoratori, il sistema contributivo, il welfare e la flessibilità lavorativa, al fine di individuare quelle più rilevanti da trattare nelle singole sessioni di lavoro, in linea con le esigenze maggiormente sentite dalle aziende Partner.
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